組合概要

働き方改革の名のもとに、労働者の働き方が大きな転換期を迎えています。
人口減少が現実となり、少子高齢化が進む中、大企業だけでなく、地域経済を担う中小企業、小規模事業者にとっても、若年労働者の人材確保や職場定着、非正規雇用者の処理改善、長時間労働の是正、高齢者の雇用促進、女性活躍という課題への取り組みが求められております。

企業は、企業理念を実現するために従業員を雇用し事業を行います。従業員は、企業理念を理解することで、働く目的が明確化されます。目的がはっきりしていれば、目的に向かって目標を一つひとつクリアすることで達成感や満足感が得られます。達成感や満足感を味わっている従業員は離職せずに、よりよい企業風土を醸成します。

企業は自社の魅力を他社と「差別化」「明確化」することが必要でしょう。求職者は、企業風土を知ることで応募を決定し、もしくは入社の判断をします。どのようにPRし、どれだけ多くの求職者に伝えることができるかが採用成功のカギとなります。企業の職場環境整備には、従業員が企業経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感を持てる企業づくりが肝要だと思います。私どもは「魅力ある職場づくり」「労働問題の起きない職場づくり」に取り組むことで、組合員企業の生産性向上と人材確保を実現のために、活動協力してまいりたいと思います。

「頼れる総務部」(迅速、丁寧、確実)をモットーとして

具体的には、企業の各種規程の運用管理、従業員の労務管理、労働時間管理、年次有給休暇等休暇管理、更には従業員の健康管理、育児、介護休業に関する管理を中心にあらゆる管理業務に取り組んで行きたいと考えております。
さらに、それら指導援助業務に加えて、事務代行業務も積極的に推進し、組合員企業の利便性の拡充に努力してまいりますので、組合員皆様はじめ、関係各位の御指導、御協力を賜りますようお願い申し上げます。